Enquanto novos líderes são desenvolvidos, outros recebem um treinamento contínuo para avançarem em suas funções.
Uma empresa que conta com uma liderança madura, firme e engajada tem muitas vantagens de mercado, entre elas: equipes motivadas, resultados mensuráveis e cultura organizacional estabelecida.
Um ponto importante é que, até chegar lá, diretores e gestores com mais tempo de experiência podem enfrentar problemas que nem sempre são fáceis de serem resolvidos. O destaque das queixas fica por conta de questões comportamentais:
- As pessoas que deveriam dar o exemplo são aquelas que fazem exatamente o contrário.
- Funcionários que eram exemplos em suas funções operacionais, quando são promovidos a cargos de liderança, não conseguem mais se desenvolver.
Afinal de contas, por que essas coisas acontecem? O desenvolvimento de líderes tem a resposta. Existem competências e habilidades fundamentais para um gestor realizar um bom trabalho. A chave é como desenvolvê-las antes que essas pessoas assumam cargos de liderança..
Na maioria das vezes, a visão interna da empresa é bastante limitada aos resultados operacionais e, por isso, nem sempre é fácil identificar questões comportamentais que podem comprometer a formação de uma equipe de liderança.
A principal vantagem de terceirizar esse tipo de serviço é planejar sua aplicação, ou seja, adotar um conjunto de ações que:
- Começa no preparo do seu time de liderança atual.
- Contínua durante o seu desenvolvimento.
- Estende até a formação dos próximos.
O grande diferencial de empresas que investem na formação de líderes é que, ao invés de optarem por um programa com início, meio e fim, elas entendem a importância de tê-lo como ação contínua.
A ideia é que a roda não pare de girar: enquanto novos líderes são desenvolvidos, outros recebem um treinamento contínuo para avançarem em suas funções. Sem isso, facilmente sua empresa dará ‘um tiro no pé’ ao promover excelentes funcionários para assumirem cargos para os quais eles ainda não estão preparados.
Para desenvolver seus líderes, planejamos uma carreira de sucesso dentro da sua companhia, destacamos os benefícios que ela traz para os colaboradores e quais são as exigências que a sua liderança deve ter para chegar ao topo.